可能性を広げよう
キャリア
170年の歩みの中で私たちが学んだのは、未来を創るのは常に「人」です。
私たちは、あなたという存在に注目しています。
あなたの情熱が次なる物語の主役です。
心を動かし、患者さんの人生を変える仕事
私たちは、医療テクノロジーの力で軟部・硬組織の修復、再生、置換を実現する企業です。
テクノロジーを通じて人々の身体を回復させるだけでなく、自分らしく生きる自信まで取り戻してもらうことを目指しています。
ここでの仕事は、単なる業務ではありません。
それは「ケア」に捧げる想いであり、最高の知恵を掛け合わせる共創であり、理想を現実へと変える挑戦です。
あなたの力が最大限に発揮されたとき、一人の患者さんの人生が大きく前進します。
私たちの価値観
ケアを貫く姿勢、挑戦する勇気、そして共創する力。このカルチャーこそが、私たちの原動力です。
成長を加速させる
どのレベルにおいても、成功へと導く基盤を整えます。
求められる役割を果たすだけで満足せずに、自らの限界を押し広げる自由を選ぶマインドセットへ。
新卒採用
大学を卒業された皆さんが、キャリアの早い段階から実践経験を積み、着実に成長できるよう設計されています。
業務を経験しながら、育成に力を入れる上司や先輩の指導を受けることができます。
また、互いに支え合い、高め合う風土の中で、専門性だけでなく人としての成長も目指せる環境です。
■ 募集領域
・オーソペディックス事業部 セールス
・スポーツメディスン事業部 セールス
・ウンドマネジメント事業部 セールス
充実した毎日を、あなたに
あなたの幸せが何より大切です。
自分らしく輝く「Life Unlimited」を実現するために、私たちは社員とその家族を支える特別なプログラムを用意しました。
「心も体も心地よく、より良い人生を」そのような願いが込められています。
充実した福利厚生と多様な働き方支援制度
安心して長く働ける福利厚生・制度
休日・休暇制度
週休2日制（土・日）、祝日
年末年始（１２月２９日から１月４日まで）
年次有給休暇：１０～２０日
加算休暇：年間５日間（当年度の休暇を全て取得した社員に追加付与）
夏季・秋季休暇：３日間（６月～１１月）
特別有給休暇：慶弔休暇等
産前産後休暇、育児・介護休業
特別弔慰金・見舞金
退職金制度
確定給付企業年金制度と確定拠出年金制度の組み合わせによる制度。
健康保険組合
東京薬業健康保険組合へ加入。
メンタルヘルスケアサービス
定期的なストレスチェックや健康診断、外部専門家によるフォローアップ、カウンセリング等。
永年勤続賞
5年、10年、15年、20年、以後5年毎勤続の方を対象。
グローバル・レコグニションプログラム（社内表彰制度)
従業員に対する表彰は、グローバルでの表彰基準との定めに従って実施。
シェアセーブプラン
自社株を割引で購入できるグローバルの制度。
その他
リロクラブ（福利厚生倶楽部）加入。
ダイバーシティ・育児支援の指標
男女の賃金の差異 公表日：2026年3月31日
| |
男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
| 全労働者 |
75.6% |
| 正社員 |
77.3% |
| 有期社員 |
49.7% |
|
女性管理職比率（管理職の数に対する女性管理職の割合） |
|
| 6.85% |
|
労働者に占める女性労働者の割合 |
|
| 26.27% |
対象期間：令和7事業年度（令和7年１月1日から令和7年12月31日）
育児休業と育児目的休暇取得の割合：50.0%
| 育児休業等を取得した男性労働者の数 | 0 |
| 小学校就学前の子の育児を目的とした休暇制度を利用した男性労働者の数 | 4 |
| 配偶者が出産した男性労働者の数 | 8 |
対象期間：令和7事業年度（令和7年１月1日から令和7年12月31日）
自分に合ったスタイルで、最大限の成果を
スミス・アンド・ネフューが掲げる「Life Unlimited」は、働く場所や時間の柔軟性にも反映されています。
社員一人ひとりが自分らしく活躍できる環境づくりを、私たちは何よりも重視しています。
柔軟な勤務形態は、現地の労働法および職務の要件に基づいて適用されます。
仕事を通じて、自らの可能性を解き放つ
事業内容
世界中に広がる多様な機会があなたを待っています。
私たちが提供する先端技術は、患者様が再び元気に動き出せる未来を創るためのものです。
誰かの役に立ちたい、自分を磨きたい、医療の進化に貢献したい。そんな想いを持つ方は、ぜひ私たちの仲間になりましょう。
ここでの経験が、あなたの人生をより豊かにする「Life Unlimited」へと繋がります。
各部門の紹介
営業・マーケティング (Sales & Marketing)
患者の健康とウェルビーイング向上への情熱を原動力に、営業、マーケティング、メディカルエデュケーションなどの各チームは、自社製品が「Life Unlimited」な人生を支える可能性を信じて活動しています。
強固な信頼関係を築き、革新的な製品分野のスペシャリストとして当社のストーリーを形にします。
メディカルエデュケーションチームは、世界各国の医療従事者に最新のエビデンスや手技を学ぶ機会を提供し、教育プログラムの実施において中心的な役割を担います。
製造・サプライチェーン (Manufacturing & Supply Chain)
私たちは製造技術に大きな誇りを持ち、全工程において精密さを追求しています。
製造チームは医療機器の組み立てに必要な部品を正確に作り出し、患者様が安全で効果的な治療を受けられるよう尽力します。
サプライチェーン部門は、需要予測から配送、カスタマーケアまで多岐にわたり、適切な製品を、適切な場所へ、適切なタイミングで届けることでビジネスの成功を支えます。
品質保証・薬事 (Quality Assurance & Regulatory Affairs)
最高水準の安全性と有効性を満たし、最高の品質を届けることにこだわっています。
品質保証（QA）チームは、開発から流通までの全段階で基準を策定・遂行し、規制要件や業界基準への適合を保証します。
薬事（RA）チームは、製品が法的・品質的基準を満たすよう調整を行い、医療従事者や患者様が安心して製品を使用できるよう重要な役割を果たします。
研究・エンジニアリング・イノベーション (Research, Engineering & Innovation)
イノベーションは当社の核心です。
研究開発チームは、コンセプト立案からプロトタイプ作成まで、現実の課題を解決し患者様のウェルビーイングを支える技術を創造します。
研究者やエンジニア、臨床・メディカルアフェアーズの専門家としての知見が、世界中の患者さまに向けて「Life Unlimited」を実現する力となります。
(研究開発チームは日本法人にはございません。)
コーポレート機能 (Corporate functions)
財務、人事、IT、法務、コンプライアンス、総務、トレーニングチームなど。
コーポレート部門はビジネスの中心として、倫理性、安全性、持続可能性を保ちながら「Life Unlimited」というパーパスを達成できるよう、組織を最適化する役割を担います。
選考プロセスについて
採用プロセスには、主に3つのステージがあります。
皆さんに選ばれる企業であるために
スミス・アンド・ネフューが大切にしている価値観は、社外からも高い評価をいただいています。
それは、誰もが安心して自分らしく働ける環境を整えてきた証です。
候補者の皆様の安全を守るために
最近、求人サイトで、私たちの名前を無断で使用した「なりすまし」による連絡が報告されています。
皆様が安心して選考に進めるよう、以下のルールをあらかじめご確認ください。
私たちがメールをお送りする際は、必ず「@smith-nephew.com」のアドレスを使用します。
TrillianやRing Central、LINEなどのアプリで面接をお願いすることはありません。
もし少しでも「おかしいな」と感じる連絡を受け取った際は、一人で悩まずに当社の「Speak Up Line」までご相談ください。
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